Zadzwoń lub napisz do nas
Kontakt z kancelarią adwokacką Opole – SLM Adwokaci
Czy pracownik ma obowiązek poddać się badaniu trzeźwości w miejscu pracy?
Tak – taki obowiązek wynika z orzeczeń sądów oraz z przepisów BHP, a także obowiązku pracownika dbania o dobro zakładu pracy.
Nieuzasadniona odmowa może się skończyć upomnieniem albo naganą pracownika. Jeśli natomiast takie nieuzasadnione odmowy będą się powtarzały, to mogą być nawet podstawą wypowiedzenia umowy o pracę.
Odmowa pracownika może być jednak uzasadniona – np. brakiem upoważnienia osoby kontrolującej, przeprowadzaniem badania w sposób naruszający dobra osobiste pracownika, czy korzystaniem z urządzenia innego rodzajowo niż wskazane w regulaminie pracy.
Oglądaj nas na TikToku:
@przemyslaw.lech Czy pracownik musi się zgodzić na badanie trzeźwości w firmie? #prawo #praca #pracownik #pracodawca #firma #biznes #trzeźwość #alkohol #spółka #pracownicy #zus #policja #bhp
Przeczytaj więcej – Prawo Pracy
Wypadek przy pracy – co to oznacza?
Zadzwoń lub napisz do nas Kontakt z kancelarią adwokacką Opole – SLM AdwokaciWypadek przy pracy może przydarzyć się każdemu. Jednak, czy zdajesz sobie sprawę jakie warunki muszą zostać spełnione, aby zdarzenie mogło zostać zakwalifikowane jako wypadek w pracy? Czy...
Mobbing w pracy
Zadzwoń lub napisz do nas Kontakt z kancelarią adwokacką Opole – SLM AdwokaciO mobbingu w pracy mówimy, gdy dochodzi do długotrwałych i celowych zachowań mających na celu gnębienie pracownika. Jest to niestety bardzo powszechne zjawisko, które trudno zwalczyć,...
Dyskryminacja w pracy
Zadzwoń lub napisz do nas Kontakt z kancelarią adwokacką Opole – SLM AdwokaciZ dyskryminacją w pracy może spotkać się każdy, ponieważ to zachowanie opiera się przede wszystkim na nierównym traktowaniu poszczególnych pracowników ze względu na ich indywidualne cechy....
