Zadzwoń lub napisz do nas
Kontakt z kancelarią adwokacką Opole – SLM Adwokaci
Czy pracownik ma obowiązek poddać się badaniu trzeźwości w miejscu pracy?
Tak – taki obowiązek wynika z orzeczeń sądów oraz z przepisów BHP, a także obowiązku pracownika dbania o dobro zakładu pracy.
Nieuzasadniona odmowa może się skończyć upomnieniem albo naganą pracownika. Jeśli natomiast takie nieuzasadnione odmowy będą się powtarzały, to mogą być nawet podstawą wypowiedzenia umowy o pracę.
Odmowa pracownika może być jednak uzasadniona – np. brakiem upoważnienia osoby kontrolującej, przeprowadzaniem badania w sposób naruszający dobra osobiste pracownika, czy korzystaniem z urządzenia innego rodzajowo niż wskazane w regulaminie pracy.
Oglądaj nas na TikToku:
@przemyslaw.lech Czy pracownik musi się zgodzić na badanie trzeźwości w firmie? #prawo #praca #pracownik #pracodawca #firma #biznes #trzeźwość #alkohol #spółka #pracownicy #zus #policja #bhp
Przeczytaj więcej – Prawo Pracy
Windykacja należności w jednostce budżetowej
Zadzwoń lub napisz do nas Kontakt z kancelarią adwokacką Opole – SLM AdwokaciWindykacja należności w sektorze publicznym różni się od tej prowadzonej przez podmioty prywatne. Jednostki budżetowe funkcjonują w ramach ściśle określonych przepisów dotyczących...
Co można budować bez pozwolenia i zgłoszenia?
Zadzwoń lub napisz do nas Kontakt z kancelarią adwokacką Opole – SLM AdwokaciCo można budować bez pozwolenia i zgłoszenia? Możliwość realizacji drobnych inwestycji bez udziału organów administracji budowlanej to dla wielu...
Co grozi za wejście na teren prywatny?
Zadzwoń lub napisz do nas Kontakt z kancelarią adwokacką Opole – SLM AdwokaciWchodzenie na cudzą posesję bez zgody właściciela może wydawać się błahym przewinieniem, jednak w świetle prawa jest to naruszenie cudzej własności i może...