Prawo Pracy
Prawo Pracy Porady
Prawo pracy dotyczy regulacji stron stosunku pracy – pracowników i pracodawców.
Podczas trwania stosunku pracy może dojść do konfliktów i naruszenia interesów zarówno pracownika jak i pracodawcy. Dzięki umiejętnemu zastosowaniu przepisów prawa pracy istnieje szansa na wyeliminowanie wielu problemów oraz zapewnienie ochrony pracownikowi i pracodawcy.
Podstawowym aktem prawnym, który reguluje normy prawa pracy jest Kodeks pracy. Oprócz tego stosuje się również Kodeks cywilny oraz rozporządzenia wydane przez Ministerstwo Pracy.
Prawo Pracy Adwokat
Prawo pracy zapewnia ochronę zarówno pracownikowi jak i pracodawcy. Zasady zawarte w Kodeksie pracy mówią jasno o tym, że każdy obywatel ma prawo podejmować pracę oraz wypowiedzieć umowę, jeśli podejmie taką decyzję. Oprócz tego wskazano, że nie można dyskryminować nikogo z powodu płci, wyznania itd., a każdy z pracowników powinien być równo traktowany.
W Kodeksie pracy znajdują się również informacje związane z uczciwym wynagrodzeniem, szanowaniem przez pracodawcę dóbr osobistych pracownika oraz o dopuszczeniu pracownika do spraw dotyczących zarządzania firmą, powiązanych bezpośrednio z nim samym.
W Kancelarii SLM Adwokaci priorytetem dla nas jesteś Ty. Dzięki ponad 22-letniemu doświadczeniu oraz zdobytej wiedzy jesteśmy specjalistami w tym co robimy. Służymy nie tylko poradą prawną, ale również wsparciem i opieką, która bywa niezbędna w przypadku trudnych i zawiłych spraw.
Tajemnica adwokacka
Pamiętaj – wszystko, co nam powiesz, zostanie zachowane w pełnej dyskrecji. Jesteśmy do tego zobowiązani – nie tylko adwokaci, ale wszyscy pracownicy kancelarii adwokackiej.
Miej też świadomość, że prowadziliśmy naprawdę bardzo dużo spraw tego rodzaju, zarówno łatwych, jak i bardzo wymagających i rzeczywiście niewiele już rzeczy może nas zdziwić. Nie musisz się więc obawiać oceniania z naszej strony. Jesteśmy od tego, żeby Ci pomóc.
Kancelaria zajmuje się sprawami z zakresu prawa pracy, takimi jak:
- odszkodowanie,
- mobbing,
- dyskryminacja,
- zakaz konkurencji,
- wypadki przy pracy,
- regulaminy,
- inne.
Spotkanie wstępne przy kawie:
- dowiadujesz się jakie są szanse i zagrożenia w swojej sprawie, co należy zrobić i jakie będą koszty,
- spotkanie kosztuje 150 zł, niezależnie ile będzie trwało, a w zamian będziesz wiedział wszystko o swojej sytuacji,
- a jeśli zostawisz nam sprawę lub zlecisz napisanie pisma, wówczas spotkanie jest bezpłatne,
Blog – Prawo Pracy
Praca a urlop macierzyński
Każdemu pracownikowi, w ramach umowy o pracę, przysługuje kilka przywilejów. Jednym z nich jest urlop macierzyński. To ile będzie on trwał uwarunkowane jest liczbą urodzonych dzieci przez pracownicę podczas jednego porodu. Urlop macierzyński powstał z myślą o...
Okres próbny w pracy – najważniejsze informacje
Zawarcie umowy o pracę na okres próbny jest bardzo często wykorzystywana przez pracodawców, jeśli ci chcą sprawdzić, czy wybrany pracownik nadaje się na dane stanowisko. Pozwala to w określonym czasie wdrożyć i przeprowadzić przyszłego pracownika przez strukturę firmy...
Urlop macierzyński a zwolnienie z pracy
Decyzja o założeniu rodziny ma wpływ na wszystkie sfery dotychczasowego życia, w tym również na pracę oraz ścieżkę zawodową kobiety. Aby ułatwić wszystkim paniom chęć połączenia kariery zawodowej z wychowaniem dziecka, wprowadzono urlop macierzyński....