Zadzwoń lub napisz do nas
Kontakt z kancelarią adwokacką Opole – SLM Adwokaci
Czy pracownik ma obowiązek poddać się badaniu trzeźwości w miejscu pracy?
Tak – taki obowiązek wynika z orzeczeń sądów oraz z przepisów BHP, a także obowiązku pracownika dbania o dobro zakładu pracy.
Nieuzasadniona odmowa może się skończyć upomnieniem albo naganą pracownika. Jeśli natomiast takie nieuzasadnione odmowy będą się powtarzały, to mogą być nawet podstawą wypowiedzenia umowy o pracę.
Odmowa pracownika może być jednak uzasadniona – np. brakiem upoważnienia osoby kontrolującej, przeprowadzaniem badania w sposób naruszający dobra osobiste pracownika, czy korzystaniem z urządzenia innego rodzajowo niż wskazane w regulaminie pracy.
Oglądaj nas na TikToku:
@przemyslaw.lech Czy pracownik musi się zgodzić na badanie trzeźwości w firmie? #prawo #praca #pracownik #pracodawca #firma #biznes #trzeźwość #alkohol #spółka #pracownicy #zus #policja #bhp
Przeczytaj więcej – Prawo Pracy
Co grozi za brak OC
Zadzwoń lub napisz do nas Kontakt z kancelarią adwokacką Opole – SLM AdwokaciUbezpieczenie odpowiedzialności cywilnej (OC) posiadaczy pojazdów mechanicznych to nie tylko obowiązek prawny, ale także istotna ochrona finansowa – zarówno dla właściciela...
Co grozi za wystawienie faktur bez działalności?
Zadzwoń lub napisz do nas Kontakt z kancelarią adwokacką Opole – SLM AdwokaciWystawienie faktury to powszechny sposób dokumentowania sprzedaży towarów lub usług. Jednak nie każdy ma świadomość, że wystawienie faktury bez działalności gospodarczej może...
Co grozi za nierozliczenie PITu
Zadzwoń lub napisz do nas Kontakt z kancelarią adwokacką Opole – SLM AdwokaciRozliczenie podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) jest jednym z podstawowych obowiązków każdego podatnika w Polsce. Niedopełnienie tego obowiązku w wyznaczonym terminie może...