Co grozi za porzucenie pracy

Powodów, dla których chcemy odejść z pracy jest wiele. Może to być niezadowalająca wypłata, złe traktowanie przez zwierzchników, zbyt duży nakład obowiązków lub za daleka droga droga do pracy. Często decyzje o zwolnieniu podejmowane są pod wpływem chwili. Wówczas ze względu na brak trzeźwego myślenia, decydujemy się na odejście przed skończeniem się okresu wypowiedzenia. Jednak, czy zdawałeś sobie sprawę, że konsekwencje takich decyzji mogą być naprawdę poważne? 

W poniższym wpisie dowiesz się jakie konsekwencje mogą Cię spotkać za zrezygnowanie z pracy z dnia na dzień. Przedstawimy również działania jakie mogą zostać podjęte przez pracodawcę oraz jak cały proces wygląda z naszego – prawnego punktu widzenia. 

Nie chcesz czekać, aż skończy Ci się okres wypowiedzenia i zastanawiasz się nad porzuceniem pracy? Konsekwencje mogą być naprawdę poważne. Warto wiedzieć, co Ci grozi za zrezygnowanie z pracy z dnia na dzień.

Porzucenie pracy – czym jest i jakie niesie ze sobą konsekwencje

Porzucenie pracy przez pracownika w obecnym rozumieniu oznacza “stałe i nieuzasadnione zaprzestanie przez niego wykonywania obowiązków służbowych”. Sytuacja ta nie oznacza natychmiastowego rozwiązania umowy. Pracodawca nadal zobowiązany jest do wypowiedzenia umowy oraz zakończenia współpracy zgodnie z zasadami formalnego zakończenia stosunków zawartych w umowie. 

O porzuceniu pracy możemy również mówić w momencie, gdy nieobecność pracownika jest stała i nieusprawiedliwiona. Pamiętaj, że jeśli posiadasz zwolnienie lekarskie lub inny poważny powód, dla którego nie mogłeś stawić się w pracy, masz dwa dni na usprawiedliwienie się. Inaczej możesz ponieść poważne konsekwencje swojego niedopatrzenia. 

Konsekwencje wynikające z porzucenia pracy

To, czy zdecydujesz się na odejście zgodnie z zasadami stosunku pracy, czy jednak postawisz na natychmiastowe porzucenie swoich obowiązków, wiąże się z pewnymi konsekwencjami. 

Zatem jakie mogą grozić konsekwencje za nieuzasadnione zaprzestanie wykonywania obowiązków służbowych?

1. Zwolnienie dyscyplinarne. 
2. Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. 
3. Utrata części wynagrodzenia za wszystkie nie przepracowane dni. 
4. Odszkodowanie na rzecz pracodawcy, który poniósł straty wynikające z Twojego zachowania. 

Szczególnie istotny jest drugi punkt, ponieważ zwolnienie w trybie natychmiastowym również niesie ze sobą liczne negatywne skutki, w tym przede wszystkim wpisanie tejże informacji do świadectwa pracy pracownika, brak możliwości ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych, a także brak możliwości wykorzystania wolnych dni na poszukiwanie nowej pracy. 

Porzucenie pracy oznacza także złą opinię na Twój temat, a to z kolei może przełożyć się na problemy w szukaniu nowego zatrudnienia. Żaden pracodawca nie będzie chciał zatrudnić osoby, która nie wywiązuje się ze swoim zobowiązań. 

Porzucenie pracy – co z emeryturą, urlopem, wynagrodzeniem i świadectwem pracy

To, że porzuciłeś pracę nie oznacza od razu, że straciłeś automatycznie wszystkie prawa należące się pracownikom. 

Najważniejszymi kwestiami, o których musisz pamiętać to fakt, że okres, w którym zaniechałeś swoich obowiązków pracowniczych, nie będzie wliczany do Twojej emerytury. Poza tym takie działania nie będą mieć wpływu świadczenie i nawet w przypadku dyscyplinarnego zwolnienia, wciąż będziesz mieć prawo do pobierania emerytury. 

Również nic się nie zmienia w przypadku świadectwa pracy, ponieważ pracodawca nadal ma obowiązek traktować się jak pracownika, z którym umowa została rozwiązana w sposób prawidłowy. Jest to równoznaczne z otrzymanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, a także wypłacenia wynagrodzenia za wszystkie przepracowane dni. Co istotne, tego typu zwolnienie jak zwolnienie dyscyplinarne nadal pozwala na zarejestrowanie się jako osoba bezrobotna. 

Co zamiast porzucenia pracy?

Jednym z najczęściej powtarzających się scenariuszy w przypadku porzucenia pracy, jest podjęcie takiej decyzji ze względu na lepszą ofertę, która nie może zaczekać. I chociaż jest to jak najbardziej zrozumiałe zachowanie wśród pracowników, że dążą do lepszego statusu i możliwość rozwoju, to jednak decydowanie się na tak radykalny krok jak zaniechanie swoich obowiązków – nie jest najlepszym pomysłem. 

Jakie działania możesz zatem podjąć? Najlepszą opcją jest próba dogadania się pracodawcą oraz rozwiązaniem umowy w sposób bezkonfliktowy i komfortowy dla obu stron. Może to oznaczać wynegocjowanie rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron. 

Postaraj się traktować porzucenie pracy jako ostateczność, na którą nie chcesz decydować się bez większej refleksji. Liczne konsekwencje związane z taką decyzją mogą się odbić na Tobie i Twojej przyszłej karierze w bardzo negatywny sposób. 

Jeśli potrzebujesz pomocy prawnej w sprawie związanej z prawem pracy, skontaktuj się z nami. Oferujemy Ci opiekę prawną na najwyższym poziomie. SLM Adwokaci – Prawo Pracy.

Przeczytaj więcej – Prawo Pracy