Umowa na zastępstwo – wszystko co chcesz o niej wiedzieć

Szukając pracy oprócz kwoty wynagrodzenia oraz zakresu obowiązków, interesuje nas również forma zatrudnienia. A w tym przypadku, pracodawca ma szeroki wachlarz możliwości, ponieważ dysponuje on kilkoma rodzajami umów cywilnoprawnych, takimi jak – umowa o dzieło, umowa zlecenie oraz B2B i umowa o pracę. Ta ostatnia cieszy się największą popularnością wśród pracowników. Co ważne, umowa o pracę może być również podpisana na zastępstwo, jednak wówacz muszą zajść szczególne okoliczności. Jakie? Na te i na inne pytania postaramy się odpowiedzieć w dzisiejszym artykule. 

Umowa na zastępstwo – co to jest i czym się charakteryzuje

Od lutego 2016 roku umowa o pracę na zastępstwo traktowana jest jako rodzaj umowy o pracę z określonym czasem pracy. 

Najczęściej podpisuje się ją w momencie, gdy jeden z pracowników przebywa długą chorobę, skorzystał z urlopu macierzyńskiego, wychowawczego lub bezpłatnego. 

W umowie o pracę na zastępstwo, oprócz podstawowych informacji, które zawarte są w zwykłej umowie o pracę, powinien znaleźć się również komunikat o powodzie podpisania dokumentu oraz dane osoby zastępowanej. 

W przypadku kobiet, warto wspomnieć, że umowa na zastępstwo w żaden sposób nie chroni ciężarnej pracownicy przed utratą zatrudnienia, ponieważ może ona zostać rozwiązana w momencie upływu terminu na jaki ją zawarto. 

Zakres pracy w umowie na zastępstwo

Podczas trwania umowy na zastępstwo, pracownik wykonuje te same obowiązku lub podobne, co osoba którą obecnie zastępuje w danej firmie. Co ważne, pracodawca nie może dołożyć dodatkowych zadań przekraczających zakres zobowiązań zawartych w umowie. Jeśli dojdzie do takiej sytuacji, wówczas należy zatrudnić pracownika na umowę i potraktować go jako nowego etatowca. 

Umowa na zastępstwo, a limit umów

Tradycyjna umowa o pracę na czas określony jest ograniczona limitem wynoszącym nie więcej niż 33 miesiące. Warto pamiętać również o tym, że jeśli pracodawca postanawia zawrzeć z danym pracownikiem trzecią umowę terminową, według prawa pracy, staje się ona umową o pracę na czas nieokreślony. Co ważne, przepisy te nie dotyczą umowy na zastępstwo. Dzięki temu pracodawca bez przeszkód może podpisywać kolejne dokumenty z tym samym pracownikiem. 

Umowa na zastępstwo – wypowiedzenie 

Jako pracownik powinieneś wiedzieć, że umowa na zastępstwo może wygasnąć w kilku sytuacjach:

• w momencie powrotu zastępowanego pracownika,
• gdy nastąpił dzień określony w umowie, 
• jeśli usprawiedliwiona nieobecność pracownika przerodziła się w nieobecność nieusprawiedliwioną. 

Zgodnie z prawem, taka umowa może również zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron, czyli w dowolnym momencie trwania umowy z danym okresem wypowiedzenia lub bez niego. 

Obecnie okres ten uzależniony jest od przepracowanych miesięcy, dlatego też może on wynosić:

• 2 tygodnie, jeśli pracownik przepracował mniej niż 6 miesięcy, 
• 1 miesiąc, gdy minęło minimum 6 miesięcy od zatrudnienia, 
• 3 miesiące w przypadku osoby pracującej przynajmniej 3 lata u jednego pracodawcy. 

I chociaż ten wyjątkowy rodzaj umowy wykorzystywany jest w wielu korporacjach, czy urzędach, to niestety nie jest on najlepszym rozwiązaniem dla pracownika. Umowa na zastępstwo wiąże się z pozbawieniem wielu praw i uprawnień. W praktyce najczęściej oznacza to traktowanie jakiegoś zlecenia jako przystanku przed lepszą ofertą pracy.

Jeśli potrzebujesz pomocy prawnej skutecznego i dobrego adwokata, skontaktuj się z nami. Oferujemy Ci opiekę prawną na najwyższym poziomie. SLM Adwokaci – Kancelaria Adwokacka Opole.

Zobacz pozostałe wpisy blogowe – Prawo Pracy