Strona główna » Blog » Umowa na zastępstwo – wszystko co chcesz o niej wiedzieć

Zadzwoń lub napisz do nas 

Kontakt z kancelarią adwokacką Opole – SLM Adwokaci

Szukając pracy oprócz kwoty wynagrodzenia oraz zakresu obowiązków, interesuje nas również forma zatrudnienia. A w tym przypadku, pracodawca ma szeroki wachlarz możliwości, ponieważ dysponuje on kilkoma rodzajami umów cywilnoprawnych, takimi jak – umowa o dzieło, umowa zlecenie oraz B2B i umowa o pracę. Ta ostatnia cieszy się największą popularnością wśród pracowników. Co ważne, umowa o pracę może być również podpisana na zastępstwo, jednak wówacz muszą zajść szczególne okoliczności. Jakie? Na te i na inne pytania postaramy się odpowiedzieć w dzisiejszym artykule. 

Umowa na zastępstwo – co to jest i czym się charakteryzuje

Od lutego 2016 roku umowa o pracę na zastępstwo traktowana jest jako rodzaj umowy o pracę z określonym czasem pracy. 

Najczęściej podpisuje się ją w momencie, gdy jeden z pracowników przebywa długą chorobę, skorzystał z urlopu macierzyńskiego, wychowawczego lub bezpłatnego. 

W umowie o pracę na zastępstwo, oprócz podstawowych informacji, które zawarte są w zwykłej umowie o pracę, powinien znaleźć się również komunikat o powodzie podpisania dokumentu oraz dane osoby zastępowanej. 

W przypadku kobiet, warto wspomnieć, że umowa na zastępstwo w żaden sposób nie chroni ciężarnej pracownicy przed utratą zatrudnienia, ponieważ może ona zostać rozwiązana w momencie upływu terminu na jaki ją zawarto. 

Zakres pracy w umowie na zastępstwo

Podczas trwania umowy na zastępstwo, pracownik wykonuje te same obowiązku lub podobne, co osoba którą obecnie zastępuje w danej firmie. Co ważne, pracodawca nie może dołożyć dodatkowych zadań przekraczających zakres zobowiązań zawartych w umowie. Jeśli dojdzie do takiej sytuacji, wówczas należy zatrudnić pracownika na umowę i potraktować go jako nowego etatowca. 

Umowa na zastępstwo, a limit umów

Tradycyjna umowa o pracę na czas określony jest ograniczona limitem wynoszącym nie więcej niż 33 miesiące. Warto pamiętać również o tym, że jeśli pracodawca postanawia zawrzeć z danym pracownikiem trzecią umowę terminową, według prawa pracy, staje się ona umową o pracę na czas nieokreślony. Co ważne, przepisy te nie dotyczą umowy na zastępstwo. Dzięki temu pracodawca bez przeszkód może podpisywać kolejne dokumenty z tym samym pracownikiem. 

Umowa na zastępstwo – wypowiedzenie 

Jako pracownik powinieneś wiedzieć, że umowa na zastępstwo może wygasnąć w kilku sytuacjach:

  • w momencie powrotu zastępowanego pracownika,
  • gdy nastąpił dzień określony w umowie, 
  • jeśli usprawiedliwiona nieobecność pracownika przerodziła się w nieobecność nieusprawiedliwioną. 

Zgodnie z prawem, taka umowa może również zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron, czyli w dowolnym momencie trwania umowy z danym okresem wypowiedzenia lub bez niego. 

Obecnie okres ten uzależniony jest od przepracowanych miesięcy, dlatego też może on wynosić:

  • 2 tygodnie, jeśli pracownik przepracował mniej niż 6 miesięcy, 
  • 1 miesiąc, gdy minęło minimum 6 miesięcy od zatrudnienia, 
  • 3 miesiące w przypadku osoby pracującej przynajmniej 3 lata u jednego pracodawcy. 

I chociaż ten wyjątkowy rodzaj umowy wykorzystywany jest w wielu korporacjach, czy urzędach, to niestety nie jest on najlepszym rozwiązaniem dla pracownika. Umowa na zastępstwo wiąże się z pozbawieniem wielu praw i uprawnień. W praktyce najczęściej oznacza to traktowanie jakiegoś zlecenia jako przystanku przed lepszą ofertą pracy.

Jeśli potrzebujesz pomocy prawnej skutecznego i dobrego adwokata, skontaktuj się z nami. Oferujemy Ci opiekę prawną na najwyższym poziomie. SLM Adwokaci – Kancelaria Adwokacka Opole.

Zobacz pozostałe wpisy blogowe – Prawo Pracy

Jak odrolnić działkę? Praktyczny przewodnik

Jak odrolnić działkę? Praktyczny przewodnik

Jak odrolnić działkę: Przewodnik krok po kroku Odrolnienie działki to proces, który pozwala na zmianę przeznaczenia gruntu rolnego na budowlany. Jest to szczególnie istotne dla osób planujących budowę domu na terenie, który formalnie jest gruntem rolnym. Proces ten...