Odszkodowania – Prawo Pracy Opole

Pracownikowi na podstawie przepisów prawa pracy, przysługuje od pracodawcy odszkodowanie jako rekompensata finansowa. Nasza kancelaria świadczy kompleksową pomoc prawną w tym zakresie. 

Wypadek w pracy

Wypadek może przydarzyć się każdemu, jednak musi on wykazywać pewne cechy, tak by zostać zakwalifikowany przez prawo pracy jako wypadek w pracy:

1. Jest to zdarzenie nagłe.
2. Wywołane zostało przyczyną zewnętrzną.
3. Wypadek spowodował conajmniej uraz.
4. Całe zdarzenie nastąpiło w związku z pracą.

Wypadki w pracy możemy podzielić na:

• śmiertelne,
• ciężkie (np. utrata wzroku, czy też niezdolność do dalszej pracy),
• lekkie (kiedy w okresie 28 dni odzyskujemy zdrowie),
• zbiorowe (w wyniku tego samego zdarzenia, wypadkowi uległy co najmniej dwie osoby).

Odszkodowania – świadczenia

W momencie, gdy uległeś wypadkowi w trakcie pracy mogą przysługiwać Ci różne świadczenia. Do tych najważniejszych zaliczyć można:

• zasiłek chorobowy w wysokości Twojej pensji brutto,
• świadczenie rehabilitacyjne w wysokości Twojej pensji brutto,
• jednorazowe odszkodowanie o przypadku stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowie,
• renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje osobie, która nie może pracować po wypadku,
• dodatek do renty rodzinnej może dostać osoba, która straciła oboje rodziców w wypadku,
• dodatek pielęgnacyjny przysługuje uprawnionemu do renty z ubezpieczenia wypadkowego.

Odszkodowanie – prawnik

Reprezentujemy naszych Klientów w zakresie uzyskiwania odszkodowania od nieuczciwych pracodawców, związanych zdyskryminacją, mobbingiem oraz bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę.Pomagamy w uzyskaniu odszkodowania za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę, jak również za wydanie niewłaściwego lub nieterminowe wydanie świadectwa pracy.

Oferujemy pomoc w dochodzeniu odpraw pieniężnych, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jak również w uzyskaniu wielu innych świadczeń należnych pracownikowi na podstawie przepisów prawa pracy.

Jak pomagamy?

Wspieramy Klientów w negocjacjach z pracodawcami, doradzamy, w jakiej wysokości i kiedy przysługują pracownikom odszkodowania związane z umowami o pracę. Gdy nie ma możliwości polubownego rozwiązania sporu, reprezentujemy naszych Klientów w sądach pracy. Jesteśmy z Tobą w stałym kontakcie. Zajmujemy się wszystkimi formalnościami i reprezentujemy Cię na każdej rozprawie.

Zobacz też:

Wypadek przy pracy – co to oznacza?

Dyskryminacja w pracy

Zakaz konkurencji w umowie o pracę