Czy pracownik ma obowiązek poddać się badaniu trzeźwości w miejscu pracy?
Tak – taki obowiązek wynika z orzeczeń sądów oraz z przepisów BHP, a także obowiązku pracownika dbania o dobro zakładu pracy.
Nieuzasadniona odmowa może się skończyć upomnieniem albo naganą pracownika. Jeśli natomiast takie nieuzasadnione odmowy będą się powtarzały, to mogą być nawet podstawą wypowiedzenia umowy o pracę.
Odmowa pracownika może być jednak uzasadniona – np. brakiem upoważnienia osoby kontrolującej, przeprowadzaniem badania w sposób naruszający dobra osobiste pracownika, czy korzystaniem z urządzenia innego rodzajowo niż wskazane w regulaminie pracy.
Oglądaj nas na TikToku:
@przemyslaw.lech Czy pracownik musi się zgodzić na badanie trzeźwości w firmie? #prawo #praca #pracownik #pracodawca #firma #biznes #trzeźwość #alkohol #spółka #pracownicy #zus #policja #bhp
Potrzebujesz pomocy w tym temacie?
Napisz do nas!
Odpowiadamy w ciągu 24 godzin w dni robocze
